選択制の福利厚生
（年間1万円）

・人間ドッグ検診費用
・がん検診費用
・リゾートトラスト宿泊費用

健康管理

保健師と契約し、年に１回の定期健康診断を実施。
ストレスチェックの実施。社員の健康把握し管理。（今後はクラウド産業医の契約を予定）

資格支援制度

業務に必要な資格取得費用を会社がサポートします。

制服支給

毎年規定の回数、制服を支給。
作業員に関しましては作業服・安全靴・安全帯などを支給します。

iDeCo

iDeCo手当＋上乗せ退職金制度。
勤続年数に応じたiDeCo手当を支給します。
勤続年数３年以上は上乗せ退職金があります。

祝い金・見舞金

結婚・出産・新成人・慶弔見舞など

セミナーの参加

スキルアップのためのセミナーに会社負担で参加して頂けます。

転居費用補助

入社時転居が必要となる場合補助金があります。（会社都合の場合）

フィットネス
ルーム

社員の健康作りの為、休憩時間にリフレッシュの為利用しています。

シュミレーション
ゴルフ

ゴルフ好きな社員が多い為、社員同士のコミュニケーション場として利用しています。

選択制休暇

GW、お盆休暇は暦通りの休みと春季(4〜6月)、夏期(7〜9月)期間に各2〜4日の休暇を自由取得

永年勤続
特別有給休暇

■ 勤続3年  10日
■ 勤続7年  10日
■ 勤続10年  20日
以降5年ごとに
特別有給休暇20日を付与

レクレーション

定期的な懇親会やクラブ活動、社員旅行

個人の未来予想図の様なライフプランシートでの個別面談

1、5、10、20年後の人生設計を実現できるよう面談をしながら、個人ビジョンと会社ビジョンの重なりを増やし共に人生を歩んでいく制度です。

逆メンター制度

Z世代である社員が部下を持つ役職者に対して、新しい価値観や考え方を教える制度です。

Z世代イノベーション
プロジェクト

Z世代が考える面白い制度や取組みを経営計画に盛り込む事で、共に会社づくりの楽しさを体感していただく制度。

キャリアアップ制度

自分の能力を活かしたい、技術を極めたい、独立したい等、様々な要望にお応えできるようサポートします。

経常利益の2割を還元

2割を還元、3割を税金、5割を内部留保とする黄金比率で利益と社員還元のバランスを重視しています。

次世代ミーティング

次世代を担う30代を中心とした社員が、会社の未来をどの様にしていくか、自分たちはどうあるべきか等、世代交代に向けて早めに準備する為にミーティングを行っています。